為從多方面緩解職工住房困難，減輕職工住房壓力，積極尋求資源為職工成長發展提供更好的環境，致力于職工職業素質和歸屬感的提升，根據公司領導指示，企劃部積極走訪市、區主管部門申報企業人才住房、人才租房貨幣補貼、穩崗補貼、培訓補貼等，多項工作實現零的突破，獲得政府部門多項扶持。
經過與深圳市住建局和住房保障署的溝通，獲得25套共計1500平方米的企業人才租賃住房，所獲房源位于龍崗六約地鐵站附近，公司配套發布了《人才安居房分配管理辦法（試行）》，制定了公正透明的分配規則；在羅湖區首次興建保障性住房的緊張情況下，仍然從羅湖區獲得2套位于蓮塘蓮馨家園的企業人才住房，已順利分配給員工居住，并且公司已被納入下一輪房源分配企業名錄內；經過與羅湖區住建局的溝通，爭取到20個人才租房貨幣補貼指標，補貼標準最高達近4萬元/人.年，合計補貼總額近60萬元/年。?
在促進職工職業發展，提升職業素養，今年年初企劃部向深圳市人力資源和社會保障局申請穩定企業發展的穩崗補貼，于10月份獲得政府財政撥款37.6萬元；針對新入職應屆畢業生，2013年以來連續四年向深圳市人力資源和社會保障局申報獲得人才租房和生活補貼，補貼標準達到本科生1.5萬元/人.年、碩士2.5萬元/人.年、博士3萬元/人.年。
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